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導師帶徒共提升 凝聚青春正能量

作者:李萍 時間:2019-08-17 瀏覽次數: ?【字體:

為了營造充滿正能量、有朝氣活力、共同進步的企業文化氛圍,使新分配到項目的畢業見習生快速轉換角色,適應工地生活,融入到項目部大家庭,引導新員工積極學習業務技能,幫助他們更快、更好的在崗位上成長成才,同時充分發揮好老員工“傳、幫、帶”的作用。8月16日,三公司南昌保稅項目部舉行了2019年“導師帶徒”協議簽訂儀式,來自工程部的兩名技術新員工共兩組師徒簽訂了“導師帶徒”協議。

會上,項目總工對本次“導師帶徒”協議簽訂儀式流程進行了宣讀。項目部黨支部書記對兩位新同事加入這個大家庭表示熱烈的歡迎并提出殷切的希望,他從企業的歷史,鐵道兵“逢山鑿路,遇水架橋”的優良作風及“艱苦奮斗、志在四方”的鐵軍精神出發,鼓舞、激勵、強調了導師帶徒這一“傳、幫、帶”的重要性,希望加入的新鮮血液能夠在老員工的指導引領下快速成長起來,發揮個人的聰明才智,為項目建設出謀劃策,勤奮工作,努力成為企業的優秀人才。項目副經理宣貫了公司《關于做好2019 年度大學畢業生分配、見習工作的通知》文件,并對導師和徒弟的職責進行了明確的要求。項目物資部長、安質部長分別從認真仔細、換位思考、謹慎處理、善于溝通、努力學習、善于總結、吃苦耐勞、工作態度等八個方面進行了老員工經驗分享。兩位導師分別從熟悉現場,理論結合實際、學習看圖,熟練掌握學習施工測量,施工組織設計與管理學習,房建資料收集與整理學習等五個階段四個學習提出要求。兩位新員工情緒飽滿的做了信心堅定、不辱使命的表態發言。

隨后,師徒在全體員工的公證下進行了“導師帶徒”協議簽訂。

項目黨支部書記要求,導師要以身作責,言傳身教,毫不保留的將工作經驗及工作技能傳授于徒弟,用心關懷,共同進步。徒弟要快速適應社會,轉換角色,接受新生活,熱愛工作,勇于承擔責任,學會學習,全面提升自己,全身心投入工作學習當中,懂得感恩,積極回報父母與單位。

項目經理從技術人員成長“一二三四”提出要求,一是無論干什么要有責任心。二是掌握測量試驗兩個技能。三是上工地帶“三寶”,本子、筆和鋼卷尺。四是做到四勤(嘴勤、腳勤、眼勤和手勤)。

項目總工在總結中這樣說到:導師帶徒的目的一方面是讓新員工與技術能力過硬的老員工簽訂師徒協議,使新員工少走彎路加快成長,能夠更好、更快的培養符合公司要求的員工。同時,新員工在工作、生活上能夠得到關心,在思想上、行動上給予具體的幫助。另一方面是要嚴格要求,因材施教,達到學以致用的效果,同時,新員工要端正學習、工作態度,嚴于律己,弘揚正能量,以青年的熱血,寫出青年時候的美景,展現鋒芒,使自己盡快成長為一名合格的工程技術人員。

通過“導師帶徒”協議簽訂活動,進一步激發了老員工的工作熱情,發揮了他們“傳、幫、帶”的作用,同時增進了導師與徒弟之間的感情交流,在項目部形成了“學、趕、超”的良好氛圍。

“導師帶徒”協議簽訂現場

向黨支部書記遞交協議書

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